Arval mise sur son Talent Care Programme

Arval a lancé en 2018 un Talent Care Programme. But de la manœuvre : repérer et former une quarantaine de salariés. L’idée est aussi de développer de nouveaux services à destination, entre autres, des gestionnaires de flotte.

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Arval formation

En 2018, le loueur Arval (7 000 salariés dont 2 000 en France) a décidé de développer ce processus en lançant un « Talent Care Programme ». « La session 2018 a concerné 40 salariés dont cinq Français », commente le DRH monde d’Arval, Bernard Blanco. Le programme propose à ces hauts potentiels de suivre cinq sessions de deux jours de formation en Île-de-France. Le cursus permet d’établir des rencontres entre des hommes et des femmes (27 % de femmes en 2018 et 39 % en 2019) triés sur le volet. Ils doivent travailler leurs connaissances d’eux-mêmes, leur créativité et la résolution de projets. Ils sont cornaqués par des hauts dirigeants d’Arval et planchent sur une dizaine de sujets stratégiques comme « le process d’obtention d’un crédit pour un client digital », « l’utilisation des données sur les conducteurs » ou sur « le quotidien des clients pour développer mieux et leur apporter des services ». Ce pool de talents phosphorera également en 2019 afin de développer une « relève pour la future direction d’Arval. « Le programme est ouvert à tous à condition d’être performant, parler l’anglais, être exemplaire et avoir un bon potentiel de développement », conclut Bernard Blanco.