Khalil Aït-Mouloud, Gras Savoye Willis Towers Watson : « Comment se faire augmenter ? »
Selon Khalil Aït-Mouloud, responsable de l’activité enquêtes de rémunération pour le spécialiste Gras Savoye Willis Towers Watson, il faut demander des périphériques de rémunération pour être augmenté.
« Pour être augmenté, on peut demander de très nombreux périphériques de rémunération en France. Je les classe en trois grandes familles. La première est celle des avantages sociaux : épargne salariale, couverture santé, retraite mais aussi voitures de fonction. Ces véhicules constituent un gain que nous chiffrons, en moyenne, à un équivalent de 7 500 euros par an. La somme acquise est proche de 3 000-4 000 euros pour une voiture d’entrée de gamme et de 10 000-15 000 euros pour les modèles premium (voir aussi l’encadré ci-dessous).
Miser sur la formation
Viennent ensuite les avantages pour développer sa carrière. Je pense aux questions de...
« Pour être augmenté, on peut demander de très nombreux périphériques de rémunération en France. Je les classe en trois grandes familles. La première est celle des avantages sociaux : épargne salariale, couverture santé, retraite mais aussi voitures de fonction. Ces véhicules constituent un gain que nous chiffrons, en moyenne, à un équivalent de 7 500 euros par an. La somme acquise est proche de 3 000-4 000 euros pour une voiture d’entrée de gamme et de 10 000-15 000 euros pour les modèles premium (voir aussi l’encadré ci-dessous).
Miser sur la formation
Viennent ensuite les avantages pour développer sa carrière. Je pense aux questions de formation. Dans un contexte dégradé comme celui qui devrait prévaloir en 2021, ce peut être l’occasion de demander des cursus pour viser un poste aux dimensions plus importantes et donc être mieux rémunéré. Il peut aussi s’agir de cursus pour numériser son poste et l’automatiser. Le gestionnaire de flotte doit prendre ce train en marche. Les entreprises vont s’appuyer sur ce type de salariés et rechercher ces compétences dans les cinq à dix ans à venir.
Le bien-être du salarié
Un dernier type de rémunérations annexes a trait au bien-être du salarié. Un gestionnaire peut demander plus de télétravail et/ou des aménagements et une flexibilité de ses horaires. Cela amène à diminuer le temps de transport domicile-bureau, voire à redéfinir les méthodes de travail. »
En utilisant notre site, vous consentez à l'utilisation des cookies.
Ils nous permettent notamment de vous proposer la personnalisation de contenu, des publicités ciblées en fonction de vos centres d’intérêt, de réaliser des statistiques afin d’améliorer l’ergonomie, la navigation et les contenus éditoriaux.
Cependant, vous pouvez à tout moment choisir de désactiver une partie de ces cookies en suivant les instructions fournies sur la page Politique de confidentialité.
