Philippe Artero, Robert Walters : « Pour quoi changer d’employeur ? »

Philippe Artero est directeur associé de Robert Walters, en charge entre autres des fonctions achats-logistiques.

« Échaudés par la crise sanitaire, peu de salariés ont, aujourd’hui, des velléités de changement professionnel. Depuis 2021, il y a donc un décalage entre le nombre de postes à pourvoir par des entreprises qui recommencent à faire des projets et celui des candidats qui prennent le risque d’une mobilité en cette période de changement, d’incertitude sanitaire, voire d’élection présidentielle.

Résultat : les entreprises se battent pour embaucher les “courageux“, y compris en augmentant (un peu) les salaires. Car les employeurs restent aussi contraints par une situation difficile et cela complique la donne : les salariés exigent de bonnes hausses de rémunération, que les employeurs ne peuvent octroyer sans mettre en péril leur entreprise.

Comment alors résoudre ce problème ? J’estime que le salarié doit intégrer une société, non pour les montants salariaux consentis, mais pour l’intérêt du poste, pour les progressions en compétences qu’il va développer. Il faut réfléchir en termes de contenu. Que faut-il pour être épanoui dans son travail, quel est l’intérêt du poste ? »