Geoffroy de Lestrange, Cornerstone OnDemand : « Transport : comment assurer la qualité de vie des salariés ? »

Geoffroy de Lestrange est directeur marketing produit et communication international pour Cornerstone OnDemand, un éditeur de logiciels spécialisés dans le développement et la gestion des talents.

« Les politiques de transport-mobilité constituent un des éléments pour assurer la qualité de vie des salariés. Elles permettent donc d’améliorer l’attractivité des employeurs. Ainsi, une étude de l’enseignant lillois et expert RH François Geuze montre une corrélation entre le nombre de changements imposés pour se rendre à son travail et la volonté de quitter un employeur. Le transport devient donc un enjeu de plus en plus important pour attirer les candidats et retenir les salariés.

Développer son périmètre d’expertise

Le gestionnaire de flotte y trouvera, parallèlement, la possibilité de développer son périmètre d’expertise et la diversité de ses tâches. Je lui conseille, pour ce faire, de collaborer avec toutes les parties prenantes du transport dans l’entreprise. Ce peut être les RH mais aussi les représentants du personnel ou les salariés eux-mêmes dans les plus petites structures. Ce gestionnaire pourra alors analyser les chiffres que ces services possèdent sur les lieux de résidence des salariés et leurs moyens de transport. Il pourra ensuite étudier les moyens à développer pour satisfaire les salariés : voiture, transport en commun, covoiturage, taxi, VTC, etc. »