Delphine Vassal, Fed Office : « Comment développer sa carrière de gestionnaire technique ? »

Delphine Vassal est consultante en recrutement et directrice pour Fed Office.

« Pour être promu, un gestionnaire de flotte technique doit changer d’employeur régulièrement et s’orienter vers des flottes toujours plus grandes. Cela demande d’intégrer une nouvelle structure tous les trois ans en début de carrière jusqu’à quarante ans. Ce type de parcours démontre que le junior sait faire ses preuves dans les différentes entreprises et flottes où il passe. En parallèle, il prend aussi des responsabilités, gère de la LLD et négocie des contrats avec des prestataires. C’est d’autant plus important qu’il n’existe pas beaucoup de formations continues pour être promu.

Se former sur le tas

Ces différentes expériences tiennent alors lieu de cursus : c’est une formation sur le tas. Cela permet de débuter sa carrière aux alentours de 20 000 euros bruts par an, puis d’évoluer pour atteindre en fin de carrière les 45 000 euros bruts. Je n’ai jamais croisé de gestionnaires de flotte touchant plus, même si ces spécialistes, dans les très grandes flottes, peuvent percevoir une rémunération plus élevée. »