Gestion de flotte : comment libérer son management ?

Pour Mathieu Barbier, entrepreneur et fondateur d’Organisation Z, la clé d'un management "libéré" consiste à donner plus d’autonomie aux salariés.

- Magazine N°251
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CPF

« La grande idée d’un management dans une entreprise libérée est de rendre ses équipes autonomes. Ce qui commence par les dirigeants et la structure de direction. On déplie ensuite le modèle vers les managers. À leur niveau, ces derniers peuvent agir pour donner plus d’autonomie à leurs équipes. De cela découlent plus d’engagement, moins d’absences, plus d’efficacité, plus de rapidité, plus d’idées.

La démarche peut commencer par quelques actions concrètes comme laisser les subordonnées gérer leurs congés, définir les rôles, les tâches à réaliser. Cette expérience peut ensuite se dupliquer dans les autres services ou s’arrêter par ce que la...