Gestionnaires de flotte : quels profils ?

Autre point commun : tous ont appris leur métier sur le tas, aidés par des formations courtes et pointues sur les outils, les aspects financiers ou encore de communication. Et tous soulignent aussi que c’est au contact de leurs clients internes et/ou de leurs collègues qu’ils sont entrés véritablement dans leurs fonctions.

Dernier point commun : tous mettent en avant le rôle central de leur métier, du fait de l’importance du véhicule comme outil de travail, comme avantage statutaire, mais aussi comme vecteur de réduction des coûts. Avec à la clé une reconnaissance accrue de leur rôle, plus seulement comme une fonction support mais bien comme une fonction à part entière.