Brice Javaux est associé en charge des questions de RSE chez KPMG.
« Un gestionnaire de flotte doit appuyer les politiques RSE de son entreprise pour plusieurs raisons. Tout d’abord, la démarche RSE émane de la direction et met en mouvement l’ensemble de l’entreprise. La gestion de flotte se doit alors de suivre les consignes des dirigeants et aligner ses actions.
Ensuite, dans les entreprises peu matures sur ce sujet, ce gestionnaire a tout intérêt à d’intéresser à cette RSE liée à la mobilité. Cela lui permet de sensibiliser les employés de son entreprise. Il peut alors faire remonter ce sujet aux dirigeants. Car ces mobilités douces...
Brice Javaux est associé en charge des questions de RSE chez KPMG.
« Un gestionnaire de flotte doit appuyer les politiques RSE de son entreprise pour plusieurs raisons. Tout d’abord, la démarche RSE émane de la direction et met en mouvement l’ensemble de l’entreprise. La gestion de flotte se doit alors de suivre les consignes des dirigeants et aligner ses actions.
Ensuite, dans les entreprises peu matures sur ce sujet, ce gestionnaire a tout intérêt à d’intéresser à cette RSE liée à la mobilité. Cela lui permet de sensibiliser les employés de son entreprise. Il peut alors faire remonter ce sujet aux dirigeants. Car ces mobilités douces contribuent aussi à développer l’image de marque employeur de sa société. Chez KPMG, dans le cadre de notre démarche RSE, nous mettons par exemple à disposition de nos collaborateurs des vélos avec des parkings spécifiques, et des subventions pour les mobilités douces. Tout cela entre dans une stratégie de rétention, voire d’attraction des bons profils. Et cela a un impact sur nos affaires.
Un gestionnaire de flotte peut ainsi agir pour épauler cette politique RSE. C’est relativement simple pour lui, tant ses actions sur les mobilités douces touchent les salariés dans leur vie de tous les jours et dans leurs déplacements. Il peut faire cela ou subir cette politique. Mais un gestionnaire qui lance, avec succès, une mobilité quotidienne douce qui renforce l’image de marque de son entreprise pour ses salariés et ses clients, contribue, dans le même temps, à attirer des compétences aujourd’hui très recherchées par les employeurs. »
