« Cette offre correspond à un certain nombre de besoins plus qu’à un profil particulier d’entreprise », relève Karen Brunot, directrice marketing et digital du loueur. Ainsi, tandis que des entreprises font appel à la LMD de manière régulière dans le cadre d’activités ou de projets temporaires comme le conseil ou la construction de bâtiments, d’autres y recourent plus ponctuellement pour permettre la mobilité de salariés en CDD ou en période d’essai, ou encore pour la mobilité de salariés en attente de départ en retraite.
« Les besoins se concentrent sur des périodes d’essai avec de fortes saisonnalités : par exemple de juillet à décembre...
« Cette offre correspond à un certain nombre de besoins plus qu’à un profil particulier d’entreprise », relève Karen Brunot, directrice marketing et digital du loueur. Ainsi, tandis que des entreprises font appel à la LMD de manière régulière dans le cadre d’activités ou de projets temporaires comme le conseil ou la construction de bâtiments, d’autres y recourent plus ponctuellement pour permettre la mobilité de salariés en CDD ou en période d’essai, ou encore pour la mobilité de salariés en attente de départ en retraite.
« Les besoins se concentrent sur des périodes d’essai avec de fortes saisonnalités : par exemple de juillet à décembre pour les entreprises qui font leur chiffre d’affaires à Noël. Nous pouvons alors avoir 30 à 40 voitures demandées ponctuellement pour les commerciaux ou des stagiaires », confirme Gérard de Chalonge, directeur commercial d’Athlon. En précisant que les durées des contrats s’échelonnent alors de trois à 18 mois. « Dans tous les cas, les entreprises recherchent surtout la flexibilité du contrat : le fait de pouvoir changer d’avis avec le moins de contraintes possibles, aussi bien en termes financiers que de délai de mise en œuvre ou de simplicité des démarches », argumente Karen Brunot pour Arval.
Autre spécificité de la LMD : elle est souvent sollicitée au-delà des habituels responsables de parc au sein des entreprises. « Le profil des utilisateurs est varié, note Karen Brunot : services généraux, comptabilité, gestionnaires de flotte mais aussi ressources humaines. Pour la DRH, ce type de contrat est employé pour des CDD, des contrats d’intérim dont les enjeux peuvent être la rétention de talents ou une différenciation au recrutement », conclut Karen Bruno.
