Plan de mobilité employeur commun : l’union fait la force

Améliorer la desserte en transports en commun, renforcer le recours au covoiturage ou bien encore développer une offre de vélopartage. Voici quelques-unes des pistes sur lesquelles peuvent travailler des entreprises et des collectivités réunies autour d’un plan de mobilité employeur commun à plusieurs entreprises (PDMEC). Avec des résultats.

- Magazine N°260
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PDEMC - Forum PDIE Atos
Forum PDIE Atos

Depuis la loi d’orientation sur les mobilités (LOM), les entreprises de plus de cinquante salariés (voir l’encadré ci-dessous) doivent aboutir à un accord collectif sur les mobilités ou réaliser un plan de mobilité employeur (PDME, ex plan de déplacement). Lequel peut prendre la forme d’un plan de mobilité employeur commun à plusieurs entreprises (PDMEC, ex plan de déplacement inter-entreprises, PDIE). Aujourd’hui, les sanctions pour les entreprises qui ne respecteraient pas cette obligation se limitent au retrait des aides financières de l’Ademe. Mais des contrôles et sanctions plus sévères sont attendus dans les prochaines années.

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