Encore quelques mois pour se financer « à l’ancienne »
La réforme de la formation professionnelle prendra effet en janvier 2019 avec, vraisemblablement, des possibilités d’utiliser l’ancien système jusqu’à mi-2019, soit pour le salarié trois grands modes de financement possible.
Tout d’abord, le salarié peut s’appuyer sur le financement de son employeur via le plan de formation appelé désormais plan de développement des compétences. Il peut aussi financer sur ses fonds le cursus souhaité ou s’appuyer sur le financement public via le CPF et le Fongecif. C’est ce troisième pilier du financement d’une formation continue qui est radicalement refondu par la réforme.
Thomas Jeanjean, directeur général adjoint du groupe Essec
« Pour bénéficier d’un système CPF-Fongecif clairement identifié, je conseille de demander très rapidement un financement. Les cursus devraient être financés par l’ancien système jusque fin mars 2019...
Tout d’abord, le salarié peut s’appuyer sur le financement de son employeur via le plan de formation appelé désormais plan de développement des compétences. Il peut aussi financer sur ses fonds le cursus souhaité ou s’appuyer sur le financement public via le CPF et le Fongecif. C’est ce troisième pilier du financement d’une formation continue qui est radicalement refondu par la réforme.
Thomas Jeanjean, directeur général adjoint du groupe Essec
« Pour bénéficier d’un système CPF-Fongecif clairement identifié, je conseille de demander très rapidement un financement. Les cursus devraient être financés par l’ancien système jusque fin mars 2019. Il faut donc faire vite car à partir du 1er janvier et surtout du 1er avril, nous entrons dans un système dont nous ne connaissons pas l’architecture dans son ensemble », explique Thomas Jeanjean, directeur général adjoint du groupe Essec, en charge des formations post expériences et co-animateur du groupe de travail sur la formation professionnelle et continue de la conférence des grandes écoles.
Du côté de Grenoble École de management, Véronique Girod-Roux, la responsable en charge du marketing de l’offre de formation continue, ne recommande pas autre chose : « Les salariés doivent mobiliser au plus vite leurs possibilités de financement que sont le CIF et le CPF. Je leur conseille donc de se rapprocher de leur responsable de formation et/ou de leurs RH pour savoir comment réaliser au mieux la transition entre l’ancien et le nouveau système. »
En utilisant notre site, vous consentez à l'utilisation des cookies.
Ils nous permettent notamment de vous proposer la personnalisation de contenu, des publicités ciblées en fonction de vos centres d’intérêt, de réaliser des statistiques afin d’améliorer l’ergonomie, la navigation et les contenus éditoriaux.
Cependant, vous pouvez à tout moment choisir de désactiver une partie de ces cookies en suivant les instructions fournies sur la page Politique de confidentialité.
