Encore quelques mois pour se financer « à l’ancienne »

Tout d’abord, le salarié peut s’appuyer sur le financement de son employeur via le plan de formation appelé désormais plan de développement des compétences. Il peut aussi financer sur ses fonds le cursus souhaité ou s’appuyer sur le financement public via le CPF et le Fongecif. C’est ce troisième pilier du financement d’une formation continue qui est radicalement refondu par la réforme.

« Pour bénéficier d’un système CPF-Fongecif clairement identifié, je conseille de demander très rapidement un financement. Les cursus devraient être financés par l’ancien système jusque fin mars 2019. Il faut donc faire vite car à partir du 1^er janvier et surtout du 1^er avril, nous entrons dans un système dont nous ne connaissons pas l’architecture dans son ensemble », explique Thomas Jeanjean, directeur général adjoint du groupe Essec, en charge des formations post expériences et co-animateur du groupe de travail sur la formation professionnelle et continue de la conférence des grandes écoles.

Du côté de Grenoble École de management, Véronique Girod-Roux, la responsable en charge du marketing de l’offre de formation continue, ne recommande pas autre chose : « Les salariés doivent mobiliser au plus vite leurs possibilités de financement que sont le CIF et le CPF. Je leur conseille donc de se rapprocher de leur responsable de formation et/ou de leurs RH pour savoir comment réaliser au mieux la transition entre l’ancien et le nouveau système. »