Sophie De Sousa est directrice des ressources humaines chez Tennant.
« Chez Tennant, les remontées d’informations liées à l’éco-conduite sont traitées à différents niveaux. Le premier niveau de remontée a lieu directement dans les voitures des conducteurs avec un dispositif baptisé “coach embarqué“. Installé sur le tableau de bord, celui-ci indique en temps réel la qualité de la performance de conduite avec des indicateurs simples : des diodes rouges, oranges et vertes.
Je bénéficie aussi d’une remontée d’informations issues du boîtier. La nature des données qui concernent le comportement routier des conducteurs a été choisie avec le télématicien...
Sophie De Sousa est directrice des ressources humaines chez Tennant.
« Chez Tennant, les remontées d’informations liées à l’éco-conduite sont traitées à différents niveaux. Le premier niveau de remontée a lieu directement dans les voitures des conducteurs avec un dispositif baptisé “coach embarqué“. Installé sur le tableau de bord, celui-ci indique en temps réel la qualité de la performance de conduite avec des indicateurs simples : des diodes rouges, oranges et vertes.
Je bénéficie aussi d’une remontée d’informations issues du boîtier. La nature des données qui concernent le comportement routier des conducteurs a été choisie avec le télématicien. Nous avons sélectionné les freinages brusques, les virages brusques, la survitesse, le surrégime, les arrêts moteur tournant et les accélérations brusques. Ces données d’éco-conduite offrent aussi l’occasion de construire un palmarès des conducteurs. Celui-ci est établi en fonction des véhicules : difficile en effet de comparer par exemple la consommation d’un utilitaire chargé avec celle d’un véhicule de tourisme qui sert aux déplacements d’un commercial. Enfin, nous communiquons tous les trimestres avec nos collaborateurs. Nous nous sommes engagés désormais à communiquer régulièrement sur l’engagement pris avec l’éco-conduite et les règles qu’il faut continuer de suivre.
Le traitement des données issues de la télématique a également des répercussions sur la gestion du personnel, avec des incidences sur les salaires. Une partie de la rémunération des salariés de Tennant varie suivant des critères qualitatifs, de l’ordre de 10 %. Est inclus dans cette part le comportement de conduite. »
