Que faire lorsque la négociation salariale échoue ?

La réponse de Stéphanie Brouard, consultante-formatrice pour le cabinet de conseil en formation et management Carwan et auteure de « Manager au quotidien aux Éditions Eyrolles. »

- Magazine N°232
1680
Stephanie Brouard

Stéphanie Brouard est consultante-formatrice pour le cabinet de conseil en formation et management Carwan.

« La négociation salariale est à mener dans un état d’esprit de bienveillance envers son manager. Ce n’est donc ni un bras de fer ni un combat, mais un échange constructif et positif. Dans une négociation salariale, le gestionnaire de flotte peut rencontrer une opposition farouche de sa hiérarchie. Dans ce cas, mon conseil : utiliser sa MESORE (MEilleure SOlution de REchange). Cette dernière doit avoir été préparée en amont. Celui qui gagne une négociation est celui qui sait ce qu’il fera s’il perd.

« Repenser sa rémunération globale »

C...