Christel Padilla, responsable des RH au sein de Talent Business Solutions, explique le recours de cette entreprise au vélo de fonction.
« Fin 2022, nous avons mené une enquête interne sur la mobilité douce. Nous nous sommes alors aperçus que 80 % de nos salariés voyaient cette politique d’un bon œil. La DRH a alors décidé de proposer, via le fournisseur Zenride et à l’ensemble de nos collaborateurs, des vélos de fonction pour leurs déplacements domicile-travail et clients. En trois mois, douze salariés ont déjà opté pour ce dispositif et une trentaine d’autres s’y sont inscrits et devraient rapidement s’y mettre. Le coût de ces vélos de...
Christel Padilla, responsable des RH au sein de Talent Business Solutions, explique le recours de cette entreprise au vélo de fonction.
« Fin 2022, nous avons mené une enquête interne sur la mobilité douce. Nous nous sommes alors aperçus que 80 % de nos salariés voyaient cette politique d’un bon œil. La DRH a alors décidé de proposer, via le fournisseur Zenride et à l’ensemble de nos collaborateurs, des vélos de fonction pour leurs déplacements domicile-travail et clients. En trois mois, douze salariés ont déjà opté pour ce dispositif et une trentaine d’autres s’y sont inscrits et devraient rapidement s’y mettre. Le coût de ces vélos de fonction est de l’ordre de 25 euros par mois pour l’employé et l’entreprise prend à sa charge 80 % du loyer de 125 euros. Le prix de ces vélos ne doit pas dépasser les 2 500 euros.
« Accompagner le vélo par l’électrification et les transports en commun »
C’est aussi une façon, pour nous, d’attirer une population très courtisée d’ingénieurs. Ces diplômés recherchent un sens à leur travail, une bonne ambiance. Le vélo répond à cela. Talent Business Solutions accompagne aussi cette politique vélo d’une volonté d’électrifier sa flotte et d’utiliser les transports en commun, comme le train, et le taxi pour des trajets de longue distance. »
