Tarik El Ainani est président de Vosges Résine Habitat.
« J’ai été commercial avant d’être moi-même responsable de l’entreprise et les stages de récupération de points étaient à ma charge. J’ai donc décidé que le stage serait payé pour mes salariés s’il y avait plus de quatre points perdus dans l’année. Pareillement, une journée leur est offerte pour suivre ce stage. Pour s’informer du nombre de points sur les permis, j’échange à chaque fois qu’il reçoit une contravention avec le salarié concerné.
Des stages de perfectionnement de conduite sont aussi proposés aux salariés. Dans ce cas, la visée n’est pas utilitaire, à l’instar des stages de récupération de points. Je choisis quelque chose de “pimenté” pour rendre ces stages attractifs. Ce sont des cadeaux au mérite, une forme d’intéressement. »
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